Satu jam sambungan telepon pintar itu kuawali dengan kalimat permintaan maaf. “Maaf Pak, saya belom sempet lapor“. Anggukanku tertuju pada masalah dalam tata upacara berbirokrasi. Komunikasi massa yang perlu kutinjau lagi. Bisa jadi aku yang belum mengerti. “Saya tau, sutradara pada acara ini, tapi mbok ya diulang ulang dalam penyampaian laporan kepada atasan” ucap beliauLanjutkan membaca “Kelihaian Birokrat”
Arsip Kategori: birokrasi
Esensial apa Kritikal?
Sisi lain dari Bencana Nasional non alam dampak Kedaruratan Kesehatan Masyarakat yakni mengajak kita menyelami presisi dari kategori sektor pelayanan publik. Apa itu? Yakni kategori Esensial dan Kritikal. Menyadur dari salinan naskah Instruksi Menteri Dalam Negeri Nomor 15 tahun 2021 tentang PPKM DARURAT CORONA VIRUS DISEASE 2019 DI WILAYAH JAWA DAN BALI yang menyebutkan bahwa: Lanjutkan membaca “Esensial apa Kritikal? “
Culture Set, by Agen Perubahan
20 tahun yang lalu, budaya kerja di Instansi Pemerintahan telah di pertaruhkan demi memggapai birokrasi yang efektif dan efisien. Cek saja adanya Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 39 tahun 2012 yang merevisi aturan sebelumnya bertahun 2002. Apa Budaya kerja atawa culture set ????, ada yang tau??? Budaya kerja akan tergambar dari keyakinan, cara pandang,Lanjutkan membaca “Culture Set, by Agen Perubahan”
Ditjen Migas 1966
Mayor Djenderal TNI Dr. IBNU SUTOWO mengatur Lapangan kerja, Tugas dan Susunan Organisasi Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi serta unit unit lain dalam lingkungannya pada tanggal 26 Nopember 1966 dengan Peraturan Nomor 151/D.D/MIGAS/1966. Berada di bawah Menteri Utama Bidang Industri dan Pembangunan, tahun 1966 mulai dikenal numenkelatur “Direktur Djenderal” yang memimpin Direktorat Jenderal MigasLanjutkan membaca “Ditjen Migas 1966”
SKP PNS
Sistem Manajemen Kinerja PNS Bentuk : Peraturan Menteri Jabatan Penandatanganan : MenPAN & RB Nomor : 8 tahun 2021 Tingkat Perkembangan : Salinan Konsideran : pasal 61 ayat (1) PP 30/2019 tentang Penilaian Kinerja PNS pasal 61 Konteks Hubungan dengan Kejadian Rencana Kinerja dan pemenuhan target yang dapat dicapai selama satu tahun Nilai Kinerja ialahLanjutkan membaca “SKP PNS”
AoC Migas
“Pemahaman inovasi tak dapat dilepaskan dengan usaha mempercepat proses, mereduksi birokrasi sambil menjaga aspek pruden serta mendorong hadirnya manfaat kepada penerima layanan” tutur Bapak Alimudin Baso dalam sambutan pada Forum Agen Perubahan di Lingkungan Ditjen Migas. Selaku Sekretaris Ditjen Migas, beliau memberikan arahan kepada enam belas orang pegawai Ditjen Migas yang telah ditetapkan sebagai AgenLanjutkan membaca “AoC Migas”
Agen Perubahan 21-24 di KESDM
Yang ramai dibicarakan, meyakini Agen Perubahan sebagai sosok ASN BER-INTEGRITAS. Wujudnya dalam sikap dan perilaku dalam mengabdi sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada peran katalisator, mediator, inspirator, dan Inisiator perubahan Organisasi Kepemerintahan. Hal tersebut aku dapati pada hari Rabu, 21 April 2021. Secara virtual, Sekretaris Jenderal KESDM secara resmi mengibarkan bendera jalan kepada 179 pegawaiLanjutkan membaca “Agen Perubahan 21-24 di KESDM”
Kepala Daerah
Laporkan!! SIHARKA untuk Harta ASN
Transparansi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Daftar Harta Kekayaan dikuasai dan dimiliki menjadi kalimat kunci Sistem Pelaporan Harta Kekayaan ASN atau yang disingkat dengan SIHARKA, dapat diakses melalui https://siharka.menpan.go.id/index.php/login Kriteria kewajaran pelaporan diantaranya ialah data diri ASN secara benar (pembanding data Biro SDM, KESDM), tidak diisi dengan 0 atau bahkan Minus, penghasilan tidak diisi dibawahLanjutkan membaca “Laporkan!! SIHARKA untuk Harta ASN”
Nurul Muhamad 